业绩指标未在合同中明确，这合规吗？

业绩未明确在合同，公司解雇需合法依据。依据《劳动合同法》，规章制度需合法、具体、公示。若未达标，公司不能随意解雇，否则违法。严重违规才可无补偿解雇，但工资需结清。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇且无法获得应有赔偿。
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对此情况，可协商、仲裁或诉讼解决。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、诉求明确，可直接仲裁或诉讼。
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业绩未明确，公司解雇需谨慎。1.协商：与公司沟通，要求提供解雇的合法依据，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。