没在工作时间加班工伤

您提到加班时间因工受伤但公司不承认是工伤的情况，这确实需要妥善处理。《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若公司不承认工伤，您首先应收集加班证明、医疗记录等相关证据，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对认定结果有异议，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
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从法律角度看，加班时间因工受伤是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。若受伤情形符合该条例中列出的任一情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，均可认定为工伤。因此，关键在于判断受伤是否与工作职责相关，以及是否发生在工作场所或与工作相关的环境中。
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对于非工作时间但在公司加班时受伤的情况，申请工伤认定需准备以下材料：加班证明（如加班申请单、邮件通知等），医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表。这些材料有助于证明您是在加班期间因工受伤，是申请工伤认定的关键依据。