遇到员工不同意调岗，公司该怎么处理？

员工不同意调岗，公司应首先协商。依据《劳动合同法》，协商不成不能擅自调岗，需继续协商或申请调解。擅自调岗可能导致劳动纠纷，影响员工积极性和公司稳定。
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员工拒调岗，公司应：1.协商，明确调岗原因和待遇，听取员工意见；2.若协商无果，提出调解建议，邀请工会或第三方参与；3.仍无法解决，考虑是否维持原岗位或依法处理劳动关系，避免擅自调岗引发纠纷。
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处理员工不同意调岗，常见方式有协商、签订协议和申请调解。协商是首选，应充分沟通并尊重员工意见；协商不成时，可考虑申请第三方调解，以达成双方满意的结果。
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员工不同意调岗，公司应首先协商。依据《劳动合同法》，协商不成不能擅自调岗，否则违法。擅自调岗可能导致员工离职、劳动纠纷等不良后果。
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员工拒调岗，处理方式如下：1.协商：明确调岗原因、待遇等，争取员工理解同意。2.调解：协商不成，可请劳动仲裁机构或工会介入调解。3.评估：考虑员工拒绝的合理性，避免不当处理引发纠纷。4.决策：综合考量后，决定是否执行调岗或采取其他措施。
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员工不同意调岗，常见处理方式为协商和调解。应先与员工充分沟通，了解其原因和诉求；若协商无果，可申请劳动仲裁机构或工会进行调解，以达成双方满意的结果。