08年入职未买五险一金违法吗

08年入职未买五险一金违法。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。分析：从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。08年入职至今未买五险一金，明显违反了相关法律法规。这不仅损害了劳动者的权益，也可能导致劳动者在面临医疗、养老等问题时无法得到应有的保障。提醒：若用人单位长期未缴纳五险一金，且经劳动者多次提醒仍不改正，表明问题已比较严重。此时，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达自己的诉求，并提供相关法律法规作为依据，要求用人单位补缴五险一金。2. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分证据。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭规则，积极举证，维护自己的合法权益。4. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在选择法律途径时，应根据自己的实际情况和证据充分程度来决定是申请劳动仲裁还是直接提起诉讼。