15号发工资没有发?

您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，若公司15号未发工资，您在与公司协商无果后，可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
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若公司一直拖欠工资，您应首先收集并保存好与公司存在劳动关系及工资拖欠的相关证据。然后，按照法定程序向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下方式：一是与公司财务部门或人力资源部门直接沟通，了解延迟发放的具体原因，并表达您的迫切需求；二是若公司有工会，可向工会反映情况，请求工会协助解决；三是考虑通过社交媒体或公司内部平台表达诉求，但需注意方式合法，避免侵犯公司名誉权。