公司聚餐员工遇事故怎么处理

公司聚餐员工遇事故，处理需视情况定。依据《工伤保险条例》，公司组织的聚餐可视为工作时间延续，若遇非自身原因事故，可认定为工伤。未及时申报可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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公司聚餐员工遇事故，处理方式有工伤认定和协商赔偿。若为公司组织，可申请工伤认定；若为私人聚餐，需与公司协商赔偿。选择时需根据聚餐性质及事故责任判定。
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公司聚餐遇事故，应这样处理：1. 确认聚餐性质，公司组织则考虑工伤认定，需收集聚餐证明、事故报告等材料，向人社局申请。2. 私人聚餐时，与公司沟通协商赔偿，明确责任划分，签订赔偿协议。3. 无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。