综合工时制加班费每个月发吗

综合工时制加班费需按月发放，法律依据明确。根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班应支付300%报酬，超法定工作时间应支付150%工资待遇。未及时发放加班费，将违反法律规定，损害员工权益，影响企业信誉及面临法律风险。
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处理综合工时制加班费问题，常见方式为：明确加班时间记录，依据法律规定计算加班费，并按时发放。若遇争议，应首先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，确保员工权益得到保障。
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综合工时制加班费处理方式：1. 记录加班时间，按月计算并发放加班费。2. 如遇拖欠，先协商解决；协商无果，则申请劳动仲裁。3. 仲裁不服，可提起诉讼，依据《劳动法》等法律维权。确保员工加班费得到合法处理。