公司辞退56岁男性员工，需要支付哪些补偿？

公司辞退56岁男员工需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。无故辞退属违法，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退补偿问题，常见方式有协商和仲裁。优先考虑与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。
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辞退需补偿。操作如下：1.核算工作年限，确定补偿月数；2.计算月平均工资，确定补偿金额；3.与公司协商补偿事宜，达成一致后签订协议；4.如协商无果，准备证据申请劳动仲裁；5.等待仲裁结果，必要时提起诉讼。