试用期违法辞退的定义是什么？

试用期违法辞退指单位无合法理由辞退员工。依据《劳动合同法》，单位不能证明员工不符合录用条件而辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期违法辞退的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。
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试用期被违法辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。