不辞职暑假工资怎么算

暑假工资应依法计算，不让辞职或不满月不发工资违法。根据《劳动法》规定，员工有权获得应得工资，单位不得无故克扣。若单位违规，员工可向劳动监察部门投诉，否则可能影响个人权益，如工资被拖欠。
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暑假工资问题可通过投诉或协商解决。若单位拒发工资或计算有误，可先尝试与单位协商；协商无果，则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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暑假工资应依法结算。具体操作：1. 确认工资计算方式，如有疑问先与单位沟通；2. 单位拒绝合理要求时，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。