公司突然要下调我们工资的一半，这样做合理吗？

公司突然下调工资一半不合理。依据《劳动合同法》，降工资需单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。未经协商擅自降薪，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失等。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司降薪不合理。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并要求合理解释；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。