暑假工干了十天不给工资违法吗

暑假工干了十天不给工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。《工资支付暂行规定》也要求完成劳动任务后即支付工资，不支付将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工不给工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门投诉，提交证据；3. 如无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。每一步都需确保证据充分，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工不给工资，常见处理方式有向劳动监察部门反映、投诉，或寻求法律援助。选择时，应根据具体情况，如拖欠金额、证据是否充分等因素决定，以确保权益得到有效维护。