美团外卖压工资一个月是正常吗？

压一个月工资是否正常需视情况而定。依据《劳动法》，若作为押金或限制离职则不合法。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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不正常。处理方式：1.与公司沟通，了解原因并要求按时支付；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供证据；3.仍未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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压一个月工资的情形需具体分析。按照《劳动法》规定，若此举是为了充当押金或限制员工离职，则明确违法。长期滞留薪资还可能造成员工生活拮据，损害其基本权益。
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针对此类薪资被压的问题，你可以采取协商、投诉或仲裁等途径解决。首要步骤是与美团外卖公司进行沟通协商；若协商未果，可向劳动监察部门提出正式投诉；若投诉仍不能解决问题，可进一步考虑申请劳动仲裁，依据实际状况作出选择。
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明确地说，美团外卖压一个月工资的做法并不合规。你可以采取以下措施应对：首先，与公司直接沟通，探明原因并敦促其按时发放薪资；若沟通无效，则向劳动监察大队进行投诉，并提供相关证据材料；若投诉后问题仍未得到妥善解决，你可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。