公司没签劳动合同我主动辞职有赔偿吗？

公司没签劳动合同主动辞职通常无赔偿，但特定情况有补偿。
根据《劳动合同法》，若公司未签劳动合同且存在拖欠工资等违法行为，员工辞职时可要求经济补偿。未签合同本身并不直接赋予辞职补偿权，但若公司有过错，如拖欠工资，员工可依法解约并获补偿。不及时处理，员工可能错失维权机会，面临经济损失。
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处理此问题常见方式有两种：一是与公司协商，争取补偿；二是向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
选择方式时，需考虑公司态度、自身证据及维权成本。若公司愿协商且证据充分，首选协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径保障权益。
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公司未签劳动合同主动辞职赔偿分情况。
1. 若公司无过错，如仅因个人原因辞职，通常无法获得赔偿。此时应与公司友好协商，尽量争取离职结算的合理性。
2. 若公司存在过错，如拖欠工资、不缴社保，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解约，并按第四十六条、第四十七条规定，要求公司支付经济补偿。操作方式为：先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委提起仲裁，准备充分证据材料，如工资条、考勤记录等，证明公司过错及自身工作年限，以计算应得补偿金。