劳动法关于病假的规定2020年

2020年劳动法规定，职工病假期间享有一定保障。依据《劳动法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付不低于最低工资80%的病假工资。未及时处理可能导致违法解除或未支付足额工资，损害员工权益。
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处理病假问题，常需依据劳动法规定确保员工权益。方式包括：确认医疗期、支付病假工资、医疗期满评估是否能返岗。根据员工病情及医疗期情况，选择合适处理方式，避免违法风险。
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病假按劳动法处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依据医院证明等；2. 支付病假工资，不低于最低工资80%；3. 医疗期满，评估能否返岗，能则继续工作，不能则考虑调岗或解除。