大学生暑期工需要签订劳动合同吗

大学生暑期工需签合同。依据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面合同,未签可能导致权益受损,如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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大学生暑期工要签合同。具体操作:1. 若工作内容固定、时长超一个月,建议签劳动合同;2. 若工作内容灵活、时长短,可考虑签劳务协议;3. 无论哪种,合同需明确工作内容、时间、薪酬等,以保障双方权益。
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大学生暑期工应签劳动合同或劳务合同。选择哪种需根据工作内容、时长及双方约定判断,确保合同明确权益与义务。

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