如何处理员工被劝退后拒绝离开公司场地的情况？

员工被劝退后拒离公司，应依法维权。依据《劳动合同法》，劝退属违法解除，劳动者可向劳动监察部门举报或仲裁，维护权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律处罚。
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处理员工拒离公司场地，常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试协商解决，无果则向劳动监察部门举报公司违法行为，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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员工拒离公司，这样处理：1.协商：与员工沟通，明确劝退原因，尝试达成离职协议。2.举报：若协商无果，向当地劳动监察部门举报公司劝退的违法行为。3.仲裁：举报后问题仍未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。